De grootste uitval gebeurt vaak niet in week 1, maar in maand 2–6. Retentie Partner zorgt dat starters niet “uit beeld” raken en dat problemen vroeg boven water komen — voordat iemand afhaakt.
Wat je krijgt
- Vast contactritme met nieuwe medewerkers in de eerste maanden
- Snelle signalering van frictie: teamfit, planning, begrip, verwachtingen, werkdruk
- Concrete terugkoppeling naar teamleider (kort, uitvoerbaar)
- Escalatiepad bij issues: snel oplossen, niet laten doorsudderen
Voor wie
- Organisaties met verloop na de onboardingperiode
- Teams met wisselende shifts en meertalige medewerkers
- Werkvloeren waar teamleiders weinig tijd hebben voor structurele opvolging
Wat het oplevert
- Minder stille uitval en minder verzuim-opschaling
- Meer stabiliteit in teams
- Betere samenwerking tussen starter en leidinggevende
Populaire uitbreidingen
- Extra check-ins (30/60/90 dagen)
- Teamleider Coaching Light (vloergericht)
- Retentie-rapportage (compact maandoverzicht)
Wil je grip op behoud in maand 2–6? Plan een intake en we bepalen samen het juiste ritme en de scope.
FAQ
Is dit alleen voor nieuwe medewerkers?
De focus ligt op starters (meeste risico), maar we kunnen ook op kwetsbare teams/rollen uitbreiden.
Krijgen teamleiders extra werk?
Nee — juist minder. Wij brengen signalen compact terug en koppelen acties aan de realiteit van de werkvloer.
Wat is het verschil met ‘nazorg’ van een uitzendbureau?
Wij zijn werkvloer-gericht en bouwen een structurele aanpak die ook werkt als het druk is.
