Kies je pakket
Bij Onboard2Stay werken we met duidelijke pakketten. Zo weet je precies wat je krijgt, wat het oplevert, en waar wij verantwoordelijkheid nemen.
Geen ruis, geen vage beloftes — wél grip op instroom, een sterke start en hogere retentie.
Prijs: op aanvraag (afhankelijk van locatie(s), aantallen starters, type functies en gewenste intensiteit).
Pakket 1 — Werving & Match
Voor bedrijven die snel goede mensen nodig hebben, zónder mismatch.
Wij komen op locatie en maken de match op basis van de werkvloer (niet alleen op basis van een CV).
Wat je krijgt:
- Intake op locatie + korte werkvloer-scan
- Afstemming functie-inhoud, shift, verwachtingen en “must-haves”
- Selectie & screening (motivatie, inzetbaarheid, taal/communicatie, reisafstand, beschikbaarheid)
- Kandidatenvoorstel + matchadvies per kandidaat
- Startafstemming met teamleider/planning
Resultaat: betere match → minder vroege uitval → minder herhaalwerving.
Pakket 2 — Start Sterk
Voor bedrijven die minder no-shows willen en rust op dag 1.
Dit pakket combineert werving met gerichte preboarding & onboarding-support.
Wat je krijgt:
- Preboarding-contact met nieuwe medewerker (voorbereiding, verwachtingen, praktische info)
- Startbegeleiding: check of basis geregeld is (kleding, toegang/badge, planning, buddy)
- Eerste opvolgmoment na start (korte check-in en signalering)
Resultaat: minder “gedoe” in week 1, sneller inzetbaar, betere eerste indruk.
Pakket 3 — Retentie Partner
Voor bedrijven met verloop in maand 2–6.
De meeste uitval gebeurt pas ná onboarding. Dit pakket maakt retentie structureel, zonder dat het een extra project wordt voor je teamleiders.
Wat je krijgt:
- Vast contactritme met nieuwe medewerker(s) in de eerste maanden
- Signaalmonitoring: wat speelt er écht (werkdruk, teamfit, planning, begrip, verwachtingen)
- Concrete terugkoppeling naar leidinggevende (kort, uitvoerbaar, zonder HR-jargon)
- Escalatiepad bij issues (snel oplossen vóórdat iemand afhaakt)
Resultaat: minder stille uitval, meer stabiliteit in bezetting, rust op de vloer.
Pakket 4 — Audit & Verbeterplan
Voor bedrijven die het proces willen fixen in plaats van symptomen bestrijden.
Ideaal als je onboarding “oké” lijkt, maar de cijfers (verloop/verzuim/productiviteit) anders zeggen.
Wat je krijgt:
- Analyse van jullie instroom- en startproces (preboarding + onboarding + opvolging)
- Top-risico’s + top-kansen (quick wins)
- Verbeterplan dat past bij jullie werkvloer en shifts
- Praktische implementatie-aanpak (wie doet wat, wanneer)
Resultaat: structurele verbetering, minder afhankelijk van “die ene goede teamleider”.
Modules (optioneel)
Kies modules om een pakket uit te breiden, zonder dat je meteen “het hele programma” koopt:
- Welkomstpakket (fysiek of digitaal) + first-week overzicht
- Meertalige starter-info (bijv. NL/EN/RO/PL)
- Buddy-rol & buddy briefing (kort en praktisch)
- Teamleider Coaching Light (vloergericht, toepasbaar in drukte)
- Extra check-ins (30/60/90 dagen)
- Referral-programma opzet (instroom via eigen medewerkers)
- Retentie-rapportage (compact maandoverzicht: signalen + acties)
Hoe samenwerken eruitziet
- Kennismaking & doel (instroom, startkwaliteit, retentie)
- Locatiebezoek / intake (werkvloer, shifts, doelgroep)
- Pakketkeuze + modules (simpel en duidelijk)
- Start & uitvoering (met vaste contactlijnen)
- Bijsturen op basis van signalen (geen verrassingen)
Veelgestelde vragen
Zijn jullie een uitzendbureau?
Nee. Wij focussen op werving/match en begeleiding rondom instroom, onboarding en retentie. Wat we doen sluit aan op hoe een goed uitzendbureau zou móéten werken — maar dan als onafhankelijke partner op de werkvloer.
Kunnen jullie ook alleen onboarding/retentie doen zonder werving?
Ja. Veel klanten starten met Start Sterk of Retentie Partner op bestaande instroom.
Voor welke sectoren is dit geschikt?
Vooral logistiek, warehouse, productie en omgevingen met veel instroom, meerdere shifts en (vaak) meertalige teams.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Na intake en locatiebezoek kunnen we meestal snel opschalen, afhankelijk van aantallen en locaties.
Wil je minder mismatch, minder no-shows en minder uitval na onboarding?
Neem contact op voor een intake — dan adviseren we welk pakket het beste past bij jullie situatie.